중피종 산재 퇴직후, 60세 넘어 진단받으면 휴업급여는?

한눈에 보기

결론부터

석면을 다룬 일터를 떠난 지 오래돼 악성중피종 진단을 받는 분이 많습니다. 법은 근로자가 보험급여를 받을 권리가 퇴직으로 사라지지 않는다고 정합니다(법 제88조 제1항).

그래서 중피종 산재 퇴직후 청구도 가능합니다. 이 글은 은퇴한 나이에 진단받았을 때 돈 계산이 어떻게 달라지는지에 집중합니다.

휴업급여는 요양으로 일하지 못한 날에 평균임금의 70%입니다(법 제52조). 받는 사람이 61세가 되면 별표 1의 비율을 곱합니다(법 제55조).

61세 이후에도 일하던 중 다쳐 요양하는 경우, 그리고 61세 전에 업무상 질병으로 장해급여를 받은 뒤 61세 이후 그 병으로 처음 요양하는 경우가 있습니다. 이때는 요양을 시작한 날부터 2년 동안 별표 1을 적용하지 않습니다(법 제55조 단서, 시행령 제51조).

은퇴 뒤 일하지 않던 분에게 휴업급여를 어떻게 적용할지는 공단이 개별로 판단합니다. 결정 통지서의 산정 내용을 꼭 확인해 보세요.

평균임금은 1년이 지나면 해마다 조정됩니다. 60세가 된 뒤에는 근로자 임금 증감률이 아니라 소비자물가변동률을 씁니다(법 제36조 제3항).

퇴직 당시 임금이 오래전 금액이라 낮다면, 직업병 평균임금 특례를 신청할 수 있는지 함께 봅니다(법 제36조 제6항, 시행령 제25조).

석면을 다룬 일터가 여러 곳이었다면 회사 이름과 일한 기간, 맡은 작업을 시기별로 적어 두세요. 회사가 문을 닫아 사업주 증명을 받을 수 없으면 그 증명은 생략할 수 있습니다(법 제116조 제3항).

중피종 산재 퇴직후 청구는 일한 기록이 오래돼 증명이 어렵고 평균임금 계산도 복잡합니다. 통지서를 받았는데 금액이 이해되지 않으면 상담을 받아 보세요.

근거 산업재해보상보험법 제36조·제52조·제55조·제66조·제88조·제112조·제116조, 별표 1 / 같은 법 시행령 제25조·제51조

※ 퇴직 뒤 일하지 않던 사람에게 휴업급여를 어떻게 적용하는지는 공단이 개별로 판단하므로 결정 통지서로 확인한다.

내 경우에 해당하는지 확인해 보세요착수금 없이 먼저 확인해 드립니다. 가능성이 없으면 그렇게 말씀드립니다.

참고한 공개 자료

게시일 2026.11.03