심근경색 산재 신청방법, 응급 시술 뒤 가족이 할 일

한눈에 보기

결론부터

시행령 별표 3 제1호는 업무상 긴장이나 과로로 생긴 심근경색증을 업무상 질병으로 봅니다. 응급 시술을 받은 직후라도 신청 순서는 같습니다.

가족이 먼저 할 일은 발병 직전 며칠의 근무 상황을 기억이 흐려지기 전에 적어 두는 것입니다. 출퇴근 시각, 야간이나 휴일 근무, 그날 있었던 일을 날짜별로 남기면 신청서의 재해 경위를 쓸 때 그대로 씁니다.

요양급여를 신청하면 공단 결정 전에는 건강보험으로 치료받을 수 있습니다(산재보험법 제42조 제1항). 이때 낸 본인부담금 중 산재 요양급여에 해당하는 금액은 승인 뒤 공단에 청구합니다(같은 조 제2항). 영수증과 진료비 내역서를 버리지 마세요.

신청서에는 소속 사업장, 재해 경위, 의학적 소견을 적은 서류를 붙입니다(제41조 제1항). 본인이 움직이기 어렵다면 진료한 산재보험 의료기관이 동의를 받아 대신 낼 수 있습니다(제41조 제2항, 시행규칙 제20조 제1항).

본인이 의식이 없거나 거동이 어렵다면 가족이 서류를 모으고, 병원 원무과에 산재 신청 대행이 되는지 먼저 물어보는 것이 빠릅니다.

업무상 사유로 사망하면 유족에게 유족급여가 나옵니다. 연금이나 일시금 형태입니다(제62조).

장례비는 평균임금의 120일분을 장례를 치른 유족에게 줍니다(제71조 제1항). 업무상 사망으로 추정되면 장례 전이라도 최저 금액을 미리 받을 수 있습니다(같은 조 제3항). 유족급여와 장례비는 5년, 요양급여는 3년 안에 청구해야 합니다(제112조 제1항).

발병 직전 근무 기록을 회사가 내주지 않거나 사망 사건이라면 심근경색 산재 신청방법을 가족과 함께 처음부터 점검해 보세요.

근거 산업재해보상보험법 제41조·제42조·제62조·제71조·제112조·제117조 / 같은 법 시행규칙 제8조·제20조·제21조 / 같은 법 시행령 별표 3 제1호

※ 장례비 기준 금액은 매년 고시로 바뀌니 공단 안내로 확인하세요. 서식 이름과 제출 창구도 공단 안내로 확인합니다.

내 경우에 해당하는지 확인해 보세요착수금 없이 먼저 확인해 드립니다. 가능성이 없으면 그렇게 말씀드립니다.

참고한 공개 자료

게시일 2026.10.30