계양 산재 노무사 상담 전, 회사의 산업재해조사표부터 보세요

한눈에 보기

결론부터

일하다 다친 뒤에는 두 가지 서류가 따로 움직입니다. 하나는 회사가 고용노동부 쪽에 내는 보고이고, 다른 하나는 근로자가 근로복지공단에 내는 요양급여 신청입니다.

계양 산재 노무사 상담을 받기 전에 이 둘을 나눠 두면, 회사가 보고를 했는지와 내 신청이 어디까지 왔는지를 헷갈리지 않습니다.

사업주는 산업재해를 숨겨서는 안 되고, 원인 등을 기록해 남겨야 합니다(산업안전보건법 제57조 제1항ㆍ제2항). 기록에는 사업장과 근로자 인적사항, 사고가 난 일시와 장소, 원인과 과정, 재발방지 계획이 들어갑니다(같은 법 시행규칙 제72조).

사람이 숨지거나 3일 이상 쉬어야 하는 부상ㆍ질병이 생기면, 회사는 사고일부터 1개월 안에 산업재해조사표를 관할 지방고용노동관서에 내야 합니다(시행규칙 제73조 제1항). 이 기록은 3년 동안 보존 대상입니다(법 제164조 제1항 제4호).

조사표에는 근로자대표의 확인이 필요하고, 대표가 다른 의견을 내면 그 내용을 붙입니다. 근로자대표가 없는 회사라면 다친 본인이 확인할 수 있습니다(시행규칙 제73조 제3항).

이때 작업 내용, 다친 장소, 쓰던 기계 이름이 실제와 같은지 꼼꼼히 읽어 보세요. 회사 보고와 산재 신청서의 경위가 서로 다르면 나중에 설명할 일이 늘어납니다.

요양급여는 소속 사업장, 다친 경위, 의사 소견을 적은 서류를 붙여 공단에 신청합니다(산재보험법 제41조 제1항). 산재보험 의료기관이 본인 동의를 받아 대신 내 줄 수도 있습니다(같은 조 제2항).

계양 산재 노무사와 상담할 때 가져가면 좋은 것은 다음과 같습니다.

회사가 조사표 확인을 요청하지 않았거나 적힌 경위가 실제와 다르다면, 신청서를 쓰기 전에 서류를 함께 맞춰 보는 편이 안전합니다. 상담 사무실은 인천광역시 부평구 부평대로 10, 2층입니다.

근거 산업안전보건법 제57조ㆍ제164조 / 같은 법 시행규칙 제72조ㆍ제73조 / 산업재해보상보험법 제41조ㆍ제112조

※ 회사의 산업재해조사표 제출은 사업주 보고 절차이고, 요양급여 신청은 근로자가 공단에 따로 하는 절차입니다.

내 경우에 해당하는지 확인해 보세요착수금 없이 먼저 확인해 드립니다. 가능성이 없으면 그렇게 말씀드립니다.

참고한 공개 자료

게시일 2026.10.24