아르바이트 산재, 알바·계약직도 받을 수 있나요?

한눈에 보기

결론부터

아르바이트나 계약직이라도 일하다 다치면 산재를 받을 수 있습니다. 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 사람입니다(근로기준법 제2조 제1항 제1호).

산재보험법상 근로자도 이 근로기준법상 근로자를 말하므로 아르바이트, 계약직, 수습도 모두 포함됩니다(산재보험법 제5조 제2호). 고용 형태나 일한 기간보다 실제로 임금을 받고 일했는지가 중요합니다.

주말에만 일하는 아르바이트, 몇 주짜리 단기 계약직, 수습 기간 중인 신입도 마찬가지입니다. 일하다 다쳤다면 고용 형태 때문에 미리 포기하지 마세요.

자주 묻는 질문을 표로 정리했습니다.

작은 가게나 단기 아르바이트는 회사가 4대보험을 신고하지 않은 경우가 많습니다. 그래도 근로자에게 보험급여는 지급됩니다(보험료징수법 제26조). 신고하지 않은 책임은 회사에 있는 것이지 근로자에게 있는 것이 아닙니다.

그러니 '보험 가입이 안 되어 있어서 산재가 안 된다'는 말을 듣더라도 근로복지공단에 직접 신청할 수 있다는 점을 기억하세요.

신청은 다친 근로자 본인이 근로복지공단에 직접 할 수 있습니다. 다만 회사 자료가 부족한 만큼, 내가 그곳에서 일한 사실을 보여 줄 자료를 스스로 갖추어 두면 처리에 도움이 됩니다.

사장님이 개인 돈으로 치료비를 대 주겠다고 하는 경우도 있는데, 치료가 길어지거나 후유증이 남으면 그 약속만으로는 부족할 수 있습니다. 산재로 처리하면 치료비와 함께 쉬는 기간의 휴업급여도 따져 볼 수 있다는 점을 알아 두세요.

근로계약서가 없는 경우도 많으므로, 내가 그곳에서 일했다는 것을 보여 줄 자료를 모아 두는 것이 중요합니다.

가정집에서 일하는 등 적용이 제외되는 사업인지 애매하다면, 일한 곳의 형태를 놓고 개별적으로 확인해 보세요.

근거 근로기준법 제2조 / 산업재해보상보험법 제5조, 제6조

※ 가구 안에서 고용되어 하는 일 등 적용이 제외되는 사업에 해당하는지 확인이 필요합니다(시행령 제2조).

내 경우에 해당하는지 확인해 보세요착수금 없이 먼저 확인해 드립니다. 가능성이 없으면 그렇게 말씀드립니다.

참고한 공개 자료

게시일 2026.10.12